根據(jù)網(wǎng)上“新人職場(chǎng)適應(yīng)性”微型調(diào)查，職場(chǎng)新人對(duì)崗位表示滿意的僅占11.6％，他們工作滿意度低，主要源自對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)。

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剛步入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生不適應(yīng)職場(chǎng)的表現(xiàn)主要有以下幾種：

1.自我感覺(jué)與實(shí)際能力存在錯(cuò)位

大多數(shù)學(xué)生懷著做出一番事業(yè)的心態(tài)走上工作崗位，許多同學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)成績(jī)很好，自我感覺(jué)工作能力、業(yè)務(wù)能力應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，但實(shí)際工作效果卻不盡如人意。

2.不懂企業(yè)基本規(guī)則

有的學(xué)生工作熱情很高，但是辦事效果不令人滿意。一位老板讓剛進(jìn)公司的學(xué)生去買復(fù)印紙，結(jié)果小伙子跑到電腦城買回25元一包的復(fù)印紙。因?yàn)槁吠具h(yuǎn)，打車回來(lái)，花費(fèi)30元交通費(fèi)。當(dāng)小伙子拿著發(fā)票去老板處簽字時(shí)，老板很不高興。老板認(rèn)為買復(fù)印紙只需打個(gè)電話讓他們送貨上門，而且價(jià)格便宜，小伙子不經(jīng)請(qǐng)示自打車，增加了公司的運(yùn)成本。

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3.人際關(guān)系不適應(yīng)

網(wǎng)上一項(xiàng)關(guān)于學(xué)生“工作壓力、不滿來(lái)自何處”的統(tǒng)計(jì)調(diào)查顯示，難以融入新環(huán)境或壓力來(lái)自人際關(guān)系的比例最高占34.3％，有的學(xué)生工作一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)同事關(guān)系很難相處，除了上班問(wèn)好、下班再見之外，與同事交流非常少；有的學(xué)生看不慣某些同事的行為舉止，而將自己封閉起來(lái);有的鋒芒畢露，招來(lái)其他同事不滿。

小王進(jìn)一家市場(chǎng)調(diào)研公司剛工作了半年，已經(jīng)想跳槽了。他既不是業(yè)務(wù)能力不行，也展職不是對(duì)工資薪金不滿意，他的稅后工資3000元左右是全家最高的，他就是覺(jué)得跟同事難以融合。

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4.企業(yè)文化不適應(yīng)

每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，不論公司是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。通俗地講，企業(yè)文化就是企業(yè)的做事習(xí)慣。不注意這些習(xí)慣，就會(huì)與其他人格格不入。